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Dans un contexte de complexification croissante de la législation sociale et des obligations en matière de paie, les entreprises recherchent une expertise externe pour garantir la conformité et l'efficacité du traitement de leur paie. Ce contrat encadre la délégation de ces services à un prestataire spécialisé, permettant ainsi au Client de se concentrer sur ses activités principales tout en bénéficiant d'une gestion professionnelle de sa paie.

1. Parties au contrat: Identification complète des parties contractantes : le prestataire de service de paie et le client

2. Objet du contrat: Description détaillée des services d'externalisation de la paie à fournir

3. Obligations du prestataire: Détail des responsabilités du prestataire incluant le calcul des salaires, déclarations sociales, etc.

4. Obligations du client: Engagements du client concernant la transmission des informations et documents nécessaires

5. Conditions financières: Tarification des services, modalités de facturation et de paiement

6. Durée du contrat: Période de validité du contrat, conditions de renouvellement

7. Confidentialité: Engagements de confidentialité et protection des données

8. Responsabilité: Définition des responsabilités et limites de responsabilité des parties

9. Résiliation: Conditions et procédures de résiliation du contrat